転職3回、ビズリーチを使い倒しているかめおがビズリーチの効果的な使い方（良いエージェントの探し方）について解説します。
前提：職務要約と職務経歴を細かく書く
まず大前提として、あなたのこれまでの経歴や職務内容、実績は余すところなく書きましょう。
特に職務要約に関しては必ず企業の採用担当者やエージェントが見るポイントになる（逆をいうと、職務経歴を細かく見ることはほとんどなく、ほとんどの採用担当者やエージェントは職務要約であなたを判断します）ので、職務と成果を必ず記載しましょう。
聞いたことある会社のエージェントとのやり取りを推奨
聞いたことないエージェントよりも、ある程度名前の知れている会社に所属しているエージェントの話を聞く方が良いです。
話を聞くなら！具体的な社名一覧（あくまで一例です）
- フォースタートアップス株式会社
- 株式会社ジェイエイシーリクルートメント
- ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社
など。ただし、同じ会社に所属していてもエージェントごとにもちろん差はあります
なぜある程度名前の知れている会社にした方が良いかというと、持っている求人数が多いからです。
聞いたことない会社のエージェントが良くない理由
逆にいうと、聞いたことない会社に所属しているエージェントが持っている求人数が少ないし、求人自体がしょぼいです。しょぼいので、転職しようと思っている人をなんとかしてくそ求人に応募させるのに必死で変なマウントや「知っている感」を出してきます。
以下、過去実際にあったクソエージェントとのやり取りを再現しました。
あほエージェント正直いまの年収から上げるのは難しいですね。かめおさんは、
①将来的に年収が上がる見込みがあるけど転職直後は年収を少し下げて最初は我慢するか
②今の年収から上がるけど、そのまま将来も横ばいか
だったらどっちが良いですか？
かめお（は？こいつアホか何でその２択なんだよw エージェントは年収交渉のためにいるんだろ。持ってる求人数が少ないからとりあえずどっかに応募させたいんだな〜）その２択しかないんですか？だったら、①の場合に御社で持っている求人ってたとえば何がありますか？教えてください。
あほエージェント求人自体は非公開になっているので企業に聞かないとわからないんですよ。
かめおではなんのためにその質問したんですか？質問の意図がわからないですけど。
あほエージェント弊社ではお力になれなそうです。ごめんなさい。
という感じでした。細かい話は省いていますが、全体通してポジショントークがすごかった。
ちなみに彼は社長で、自己紹介の時に「会社を３つやっている。転職支援はその１つ。普段私は直接候補者とお話しすることはないが、かめおさんのご経歴が素晴らしく直接支援したいと思い今日はご面談させていただいている」と言ってました。どんなお笑い？
この人とやり取りする前後で他の会社のエージェントとも面談をしており、「今の年収から100万円は上げられる」と言って具体の求人をその場で見せてくれたりもしました。
なので、やはり聞いたことない会社のエージェントは持っている求人数も少なければ求人自体も良いものがないと言えます。
なぜこの社長の話を聞こうと思ったか話すと、ビズリーチではエージェントごとに「ビズリーチスコア」が表示されているんです。
ビズリーチスコアとは
ビズリーチ内での転職支援実績や会員様へのアンケートデータなどから、ヘッドハンタースコアを5点満点で相対的に評価する、ビズリーチ内の独自スコア
- S：4.0以上
- A：3.5〜4.0未満
- B：3.0〜3.5未満
- C：3.0未満
で、彼はビズリーチスコアが3.5以上のAだったので「評価高そうだし1回面談してみるか」と思ったわけです。
みなさんはお気をつけください！（と言っても、一定こういうクソエージェントが紛れているのは致し方ないですが）
ヘッドハンタースコアがSもしくはAの人が◎／Bでも○
とはいえ、やはりビズリーチスコアがSやAの人は相対的に良いエージェントである傾向が強いです。
なので
- 聞いたことある会社のエージェントで、
- ビズリーチスコアがSまたはAの人（Bでも可）
と面談をすると、有意義な時間を過ごせる確率が高くなります。
まとめ
- 聞いたことない会社のエージェントは極力使わない
- 聞いたことある会社のエージェントで、ビズリーチスコアがSまたはAの人（Bでも可）と面談する
